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La gestion de carrière

La promotion interne occupe une place de choix dans sa stratégie de gestion de ses  ressources humaines ainsi que la politique de formation pour le renforcement des capacités.
Les désirs de changements sont donc encouragés, qu’ils soient géographiques, fonctionnels ou techniques, permettant à chacun de vivre des expériences différentes.
Son objectif :

  • Permettre à chacun d’exprimer son potentiel en choisissant les bonnes opportunités au bon moment,
     
  • Valoriser les compétences et les potentialités pour que le développement de la carrière de ses ressources humaines accompagne son succès.